geranium
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 | Sujet: La bonne étoile pour décrocher un job  Dim 6 Sep - 14:32 | |
| Article de Emeric Carré – Lefigaro.fr – octobre 2007  QUE DIRIEZ-VOUS si le job de vos rêves vous échappait parce qu'un Nostradamus moderne, en cheville avec un recruteur, a penché son nez sur votre profil ? Cela arrive parfois... « Si je devais
embaucher, je ne ferais pas cela. C'est dangereux. Car les prévisions ne sont pas toujours justes et il est important qu'un consultant exerce pleinement son libre arbitre », met en garde le voyant Claude Alexis.
C'est risqué de confier l'avenir d'un candidat à un parapsychologue, qui n'a pas les compétences en ressources humaines pour analyser ce qu'il perçoit, poursuit Youcef Sissaoui, président de l'Institut national des arts divinatoires (Inad)... « Il y a des chefs d'entreprise fascinés par l'occulte. Ce n'est pas un défaut, mais il faut y croire avec mesure. »
« Certaines grosses entreprises, en catimini, confient à des consultants extérieurs le soin de voir à leur place des astrologues », explique Catherine Lyr. Les plus petites n'utilisent pas d'intermédiaires. Mais globalement, elles veulent « se rassurer quant à l'entente qui régnera entre les cadres dirigeants et
la nouvelle recrue. Et s'il s'agit d'anticiper la réussite de quelqu'un, je refuse d'intervenir », avertit l'astrologue. « Toutefois, ces pratiques ne sont pas monnaie courante », précise Martine Phélan, organisatrice du salon Parapsy.
Un mur à ne pas franchir
Le paranormal fait d'ailleurs persifler Éric Bohn, gérant d'Euro Consulting Partners, qui n'utilise, en outre, ni test psychotechnique, ni graphologie, etc. Bref, « rien d'aléatoire. Les entretiens en face à face, le contrôle des références, des diplômes et l'immersion dans l'entreprise suffisent ». « Il y a un mur à ne pas franchir », ajoute Jean-Louis Muller, directeur à la Cegos. Surtout lorsque la parapsychologie détermine un recrutement... « Si ces pratiques se développaient, auxquelles nous, à la Cegos, ne croyons
pas, la prochaine étape pourrait être l'analyse génétique des candidats ! » | |
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